No âmbito do desenvolvimento do Sistema de Gestão da Conciliação (SGC) da Vida Profissional, Familiar e Pessoal, a SPMS realizou duas sessões nesta terça-feira, 11 de fevereiro, nas suas instalações do Porto.
Contando com a participação de cerca de 80 colaboradores, as sessões possibilitaram o esclarecimento de questões e a apresentação das vantagens do SGC, tendo em vista a promoção de um maior equilíbrio entre a vida profissional, pessoal e familiar.
Ginástica laboral, teletrabalho e alguns sistemas de apoios pessoais e familiares, incluindo formação, protocolos com entidades prestadoras de serviços em áreas diversas, entre outros incentivos, já foram implementados na SPMS.
Em alinhamento com a estratégia nacional para a igualdade e a não discriminação Portugal + Igual e o Programa 3 em Linha, a SPMS tem vindo a desenvolver um conjunto de iniciativas com o objetivo de alcançar uma efetiva igualdade entre homens e mulheres e uma cidadania plena.
As sessões que arrancaram hoje, e irão continuar durante o mês de fevereiro na Maia e em Lisboa, permitem auscultar os colaboradores e, com base nas opiniões e sugestões, definir e desenvolver novas estratégias que irão proporcionar mais benefícios para os colaboradores.
